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安全生产
七五煤矿精心烹饪职工培训“满汉全席”
发布时间:2019-04-23 文章来源: 作者:蒋振华 张雷 浏览:

 

今年以来,七五煤矿创新培训方式,精心打造了“套餐式”“点餐式”“自助式”不同类型的培训模式,让职工在培训过程中告别了以往“大锅烩”式的培训,职工参训率、培训合格率、持证上岗率、全员培训建档率达到100%。

“套餐式”培训,确保营养均衡

“所谓‘套餐式’培训,就是根据每一位职工的工种、岗位,量身为其制定系统的培训计划,真正实现缺什么、学什么、补什么。”该矿教培中心主任张胜利说。

这种培训方式不仅涵盖了“风险辨识评估”“风险分级管控”“事故隐患排查”“应急管理处置”“职业卫生健康”五个大项内容,还包含了煤矿相关法规、采掘机运通专业知识、冲击地压等煤矿灾害预防与应急处置、职业卫生、自救互救、实践操作等内容,?#35270;?#20110;每一名职工。

“以前学习的知识比?#31995;?#19968;,现在通过‘套餐式’培训,大大提高了?#19994;?#32508;合业务水平。”该矿综采工区职工王林说。

“点餐式”培训,解决供需矛盾

随着矿井“一提双优”建设不断向前推进,专业技能和新型设备方面的知识匮乏成了各专业、科室之间亟待解决的瓶颈。

培训的效果好不好,基层单位在日常的生产过程中最有发言权。为此,教培中心为相关基层单位专门定制了“点餐式”培训方案。

今年一季度,按照机电科、通防科的需求,教培中心分别为他们开设了“机电运输知识再造提升”和“爆破员培训”两个专题培训班,并邀请专家进行集中专项授课。

“以前我?#21069;?#32844;工?#32479;?#21435;学习,学到的知识往往太笼统,没法切合我们在生产中遇到的实际问题,而现在,我们可以按照自己的需求和教培中心一起制定培训方案,我们缺少什么样的人才就培育什么样的人才,上了什么设备,就按照什么设备要求来授课。”该矿机电科科长李桂友说。

“自助式”培训,满足职工需求

“这次的培训特别具有针对性,解决了我以?#23433;?#20250;写专利申报材料的难题。”在4月13?#31449;?#21150;的一场“专利写作培训专题讲座”结束后,该矿供电工区技术员马腾高?#35828;?#35828;。

为了满足职工在培训上的不同需求,该矿教培中心按照职工的特殊需求开设了专题培训班,在参训人员上不设定硬性规定、不设门槛,只要是谁觉得自己?#34892;?#27714;,都可以自主选择前来听课。

教培中心工作人员裴东伦介绍:“我?#21069;?#36825;种培训定义为‘自助式’培训,由教培中心开设培训班,大家可以按照需求自由选择培训,这样一来,既让?#34892;?#27714;的职工学到了技能,还不占用其他职工的工作和休息时间。”

据了解,一季度,该矿千余人次参加了多种技能培训,大大提升了职工业务技能水平。

“通过创新培训形式,不仅提高了职工参加培训的积极性,而且提升了整体业务技能,有力保障了矿井的安全生产。”该矿安监处处长杨后勤说。