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安全生產
七五煤礦精心烹飪職工培訓“滿漢全席”
發布時間:2019-04-23 文章來源: 作者:蔣振華 張雷 瀏覽:

 

今年以來,七五煤礦創新培訓方式,精心打造了“套餐式”“點餐式”“自助式”不同類型的培訓模式,讓職工在培訓過程中告別了以往“大鍋燴”式的培訓,職工參訓率、培訓合格率、持證上崗率、全員培訓建檔率達到100%。

“套餐式”培訓,確保營養均衡

“所謂‘套餐式’培訓,就是根據每一位職工的工種、崗位,量身為其制定系統的培訓計劃,真正實現缺什么、學什么、補什么。”該礦教培中心主任張勝利說。

這種培訓方式不僅涵蓋了“風險辨識評估”“風險分級管控”“事故隱患排查”“應急管理處置”“職業衛生健康”五個大項內容,還包含了煤礦相關法規、采掘機運通專業知識、沖擊地壓等煤礦災害預防與應急處置、職業衛生、自救互救、實踐操作等內容,適用于每一名職工。

“以前學習的知識比較單一,現在通過‘套餐式’培訓,大大提高了我的綜合業務水平。”該礦綜采工區職工王林說。

“點餐式”培訓,解決供需矛盾

隨著礦井“一提雙優”建設不斷向前推進,專業技能和新型設備方面的知識匱乏成了各專業、科室之間亟待解決的瓶頸。

培訓的效果好不好,基層單位在日常的生產過程中最有發言權。為此,教培中心為相關基層單位專門定制了“點餐式”培訓方案。

今年一季度,按照機電科、通防科的需求,教培中心分別為他們開設了“機電運輸知識再造提升”和“爆破員培訓”兩個專題培訓班,并邀請專家進行集中專項授課。

“以前我們把職工送出去學習,學到的知識往往太籠統,沒法切合我們在生產中遇到的實際問題,而現在,我們可以按照自己的需求和教培中心一起制定培訓方案,我們缺少什么樣的人才就培育什么樣的人才,上了什么設備,就按照什么設備要求來授課。”該礦機電科科長李桂友說。

“自助式”培訓,滿足職工需求

“這次的培訓特別具有針對性,解決了我以前不會寫專利申報材料的難題。”在4月13日舉辦的一場“專利寫作培訓專題講座”結束后,該礦供電工區技術員馬騰高興地說。

為了滿足職工在培訓上的不同需求,該礦教培中心按照職工的特殊需求開設了專題培訓班,在參訓人員上不設定硬性規定、不設門檻,只要是誰覺得自己有需求,都可以自主選擇前來聽課。

教培中心工作人員裴東倫介紹:“我們把這種培訓定義為‘自助式’培訓,由教培中心開設培訓班,大家可以按照需求自由選擇培訓,這樣一來,既讓有需求的職工學到了技能,還不占用其他職工的工作和休息時間。”

據了解,一季度,該礦千余人次參加了多種技能培訓,大大提升了職工業務技能水平。

“通過創新培訓形式,不僅提高了職工參加培訓的積極性,而且提升了整體業務技能,有力保障了礦井的安全生產。”該礦安監處處長楊后勤說。