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在“爬坡過坎”中展現工會擔當
發布時間:2019-04-19 文章來源: 作者:□ 王偉偉 瀏覽:

 

2019年是棗礦集團“爬坡過坎年”,面對嚴峻的發展形勢,工會組織應當拿出“功成不必在我、功成必定有我”的境界和擔當,因勢而謀、應勢而動、順勢而為,為推動百年棗礦爬坡過坎、行穩致遠貢獻智慧和力量。

為爬坡助力、為過坎支招。工會要將各項工作放到中心工作的大坐標上去推動,聚焦智慧化礦山建設主題,突出“一提雙優”“管理智能增值”等重點,全面深化“安康杯”“工人先鋒號”等群眾性勞動競賽活動,團結帶領廣大職工為推動企業高質量發展建功立業,形成爬坡過坎的強勢推動力。要建好、用好勞模和工匠人才創新工作室,健全技能培訓、技藝切磋、技術比武等長效機制,扎實開展群眾性技術攻關、五小成果發布及合理化建議征集等活動,努力為企業建設知識型、技能型、創新型的爬坡過坎大軍。

為爬坡引路,為過坎助威。工會要充分發揮教育引領職能,廣泛深入開展有特色、接地氣、全覆蓋的形勢任務教育活動,引導廣大職工認清爬坡過坎的新形勢、新挑戰、新任務,使廣大職工心往一處想、勁往一處使,激發職工迎難而上、攻堅克難的力量源泉。要注重發揮先模典型的示范帶動作用,以礦山工匠選樹、工匠傳經授業、勞模風采展示等內涵豐富的活動,旗幟鮮明地傳播正能量、發出好聲音,以勞模、工匠的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞職工、感染職工、帶動職工,爭做爬坡過坎的奮進者。

為爬坡聚心,為過坎集力。工會要發揮貼近基層、貼近職工的獨特優勢,傾力為職工辦實事、做好事、解難事,為職工投身爬坡過坎解除后顧之憂。要積極打造“會、站、家”一體化服務平臺,推行“互聯網+”工會普惠性服務,創新“工會干部+志愿者”“親情代理”等工作載體,用好“民情日記”“職工代表直通車”“工會主席溝通會”等有效平臺,在維護職工、服務職工、惠及職工中提升職工的獲得感、歸屬感、幸福感,切實成為職工群眾遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住的“職工之家”。