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民生通道

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    · 國慶節為何工人只放三天 后勤... 默認分類 匿名用戶 2019-09-30 已回復
    國家法定節日規定一個星期,個別單位只給生產線的員工放三天,而這三天恰巧是三薪,平時休班都不讓歇趕上國家法定節假日又縮水,請問我們的個別領導你們是怎么想的,為何后勤和車間不出力的都是一個星期。
    回復:國慶節為何工人只放三天 后勤放一個星期 回復人: 回復時間:

    網友你好!請說明是哪個單位?

    · 崗位補貼 默認分類 匿名用戶 2019-09-29 已回復
    各位領導:? ? 你們好,請問什么是08年到13年崗位補貼?請問2014年以后入職的還會有這部分補貼嗎,還是說這部分補貼直到退休2014年以后入職的就不再有,2014年之前入職的員工一直補發?
    回復:崗位補貼 回復人: 回復時間:

    網友你好!請說明是哪個單位的?具體什么原因?以便好進行回復!

    · 希望領導嚴查 默認分類 匿名用戶 2019-09-25 已回復
    供電處尹洼××主任家屬田某三年不上班工資照發,希望領導嚴查。
    回復:希望領導嚴查 回復人: 回復時間:

    在接到轉辦信后,供電處黨政領導高度重視,立即責成黨群、紀委、工資等部門組成調查小組,對供電處尹洼運行工區副主任家屬田冰上班情況進行核查。經核實,田冰自2019年5月份調入富源變電所任值班員,6月下旬因小產入院治療一次,至7月份一直休假在家,期間由其丈夫,尹洼運行工區副主任劉濤或尹洼工區技術員王競進行替班。田冰身體恢復后,回到變電所上班,期間因二胎孩子小、易生病等原因間斷性請過假,皆由劉濤替班。據核實,田冰小產及間斷性休假期間,未將相關醫院證明等手續交至工區,僅作口頭請假,未履行請假簽批程序,屬于管理上的盲區和制度落實不到位、不嚴謹。對此,供電處已對尹洼運行工區主任王崇強進行了批評并處罰金500元;對尹洼運行工區副主任劉濤利用工作之便照顧親屬,給予行政記過處分并處罰金1000元;對田冰未上班期間的工資按照工資管理規定,全部予以扣除。對于以上三人的處罰將下發簡報在全處通報。
    對于反映的田冰三年不上班的情況,經過與其所在變電所相關值班員核實,不能提供相關材料證明其三年不上班,因此反映不屬實。

    · 關于住房補貼的問題 默認分類 匿名用戶 2019-09-20 已回復
    2016年7月份從各個礦區分流到豐源輪胎的職工持續接近一年未發放住房補貼,直到后期才通過渠道找回,并且按規定發放,想問一下之前未發放的住房補貼是否給與補發。
    回復:關于住房補貼的問題 回復人: 回復時間:

    豐源輪胎是2017年4月份征得集團公司批準,發放在冊員工住房補貼的,薪酬分配方案是以計件工資為基礎的,住房補貼雖然作為單獨款項,但是屬于工資組成部分,所以不存在補發。

    · 請集團公司領導重視鐵運處工資 默認分類 匿名用戶 2019-09-17 已回復
    來鐵運處近十年了,一直沒明白鐵運處的工資是怎樣分配的。一:效益工資到底是怎樣分配的,同科室的效益工資從幾百到幾千不等,入職這么多年的我竟然沒有。二:補貼那一項也是比同事差很多,請問這一項是合同補貼還是其他,是按照工齡核算嗎?咱們國有企業不是更該遵循勞動法的第五章第四十六條的按勞分配,同工同酬原則嗎?鐵運處這是遵循勞動法了嗎?請集團公司領導重視。
    回復:請集團公司領導重視鐵運處工資 回復人: 回復時間:

    針對網民在《民生通道》反映的問題,我單位高度重視,安排工資科對反映情況進行核實,回復如下:
    1、鐵運處工資管理工作,能夠堅持做到嚴格按照集團公司有關政策規定執行;
    2、鐵運處效益工資分配,一直秉承“傾斜一線”的原則,隨著經營效益、考核情況進行浮動。機關工作人員的效益工資,已納入市場化考核范圍,與基層同步考核。雖然低于基層單位同職級人員,但同崗位人員均能“遵循按勞分配原則,實行同工同酬”;
    3、鐵運處工資賬目中“補貼”一欄,系按照棗礦集團字[2005]40號文件規定調整的35%住房補貼,后期統一調整名稱為“補貼”。計算基數是“崗技工資、工齡津貼和固定性津(補)貼之和”,新參加工作人員按照轉正定級時崗位(工種)進行報批。2005年之后,隨著崗技工資調標,“補貼”標準先后在2009、2012、2013年進行了三次調整,2013年以后未再統一進行調標;
    4、2019年鐵運處工資管理文件已通過OA辦公系統進行下發,處黨政也已安排工資科進一步加大工資政策的宣傳力度。如職工對工資政策有疑問的,可直接向鐵運處反映,鐵運處將會安排工資科積極、認真地做好相關政策的解釋說明工作。

    · 近期七五礦和岱莊礦由招聘計劃嗎 默認分類 匿名用戶 2019-09-16 已回復
    如果有請提供一下這兩個單位人事部門的聯系方式,謝謝
    回復:近期七五礦和岱莊礦由招聘計劃嗎 回復人: 回復時間:

    網友你好,這兩個單位近期都沒有招聘計劃。

    · 棗礦集團電子招標評標制度不好 默認分類 匿名用戶 2019-09-12 已回復
    近期八月份洗煤設備招標有些計劃超出計劃價中標,生產商不中標,代理商中標,高價中標,并且有個別廠家圍標串標,私通使用單位做好關系了,真是腐敗,比如雷達料位計很普通的,超出計劃價中標,浮選加藥也是超出預算,中國礦大有資質也不中標,超出十幾萬的中標了,希望能夠嚴查
    回復:棗礦集團電子招標評標制度不好 回復人: 回復時間:

    網友你好,請向集團公司紀委反映你的問題,已經超出了民生通道的范疇。

    單      位:棗莊礦業(集團)有限責任公司紀委

    舉報電話:0632-4081352、0632-4081353

    舉報郵箱:[email protected]

    來信地址:棗莊市薛城區泰山中路118號

    郵      編:277000

    · 招聘 默認分類 匿名用戶 2019-09-11 已回復
    近期貴公司還有招聘計劃嗎?
    回復:招聘 回復人: 回復時間:

    網友你好!請多留意各單位的人事和工資部門的有關招聘通知!

    · 山東煤炭衛生學校教師招聘 默認分類 匿名用戶 2019-09-11 已回復
    尊敬的領導您好!? ? ? ? ? 我是棗莊礦業集團一名企業員工,是師范類大學畢業,請問咱們的山東煤炭衛校還需要老師嗎?能不能調入衛校工作?我有多年的從教經驗,如果有,請把學校的聯系電話告知行嗎?謝謝領導!
    回復:山東煤炭衛生學校教師招聘 回復人: 回復時間:

    請咨詢山東煤炭衛校人事部門,聯系人:鮑廣平副書記,聯系電話:4098898。

    · 戶口證明 默認分類 匿名用戶 2019-09-10 已回復
    棗礦集團井亭煤礦退休工人需要用戶口頁,這個戶口頁去哪開
    回復:戶口證明 回復人: 回復時間:

    網友你好,請攜帶本人身份證去戶口所在地派出所戶籍室辦理。

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